有没有办法缩短股权激励见效周期？
如果想看到股权激励的效果，需要2-3年的时间，大家是不是感觉周期太长了？有没有办法可以缩短这个见效周期？有！怎么缩短？股权激励之所以需要2-3年见效，实际上是需要2-3个分红周期，如果缩短分红周期，也就能相应的缩短股权激励见效的时间，对不对？所以我们要怎么办？根据行业属性，尽量缩短分红周期。
我是做律师的，我们律师行业基本上是每个月结算的，所以我对我们团队实施虚拟干股激励就是按照月为单位进行的，所以半年就起到了很好的效果。
免费赠送虚拟干股是一个建立信任的过程，也是一个试错改进的过程。
这个阶段，可以分配的股权比例少一点，建议在10%以内。
用虚拟干股的好处在于：1、方便易操作，激励性强；2、公司好调整，员工不用出钱没有顾虑；3、可以利用虚拟干股的形式，起到示范作用，逐步建立员工对公司的信任。
用虚拟干股的坏处在于：1、不花钱购买，不珍惜，股权激励变成了股权福利； 股权实际上是有价值的，2、可以同富贵，不可共患难。
