文章二。解聘未征求工会意见属于违法解除合同
因职工违纪解除劳动合同，须先征求工会的意见，否则属于违法解除劳动合同，职工可以向用人单位主张赔偿金。
法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条?建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
典型案例李某为北京某高校暖气工，由于违反学校的规章制度，学校决定解除与李某的劳动合同。
但是，在学校解除劳动合同之前并未征求过工会意见。
李某不服，起诉到法院，法院认为学院在解聘之前未征求过工会意见，属于违法解除劳动合同，判决支持了李某因学校违法解除劳动合同的赔偿金。
律师评析本案系违法解除之争。
劳动者应首先举证证明用人单位作出了解除决定，再由用人单位证明其解除决定合法性。
在涉及解除劳动合同争议的问题，用人单位需要提供的证据：①劳动者违反用人单位规章制度的事实；②用人单位的规章制度；③规章制度经由民主程序产生的事实；④用人单位将规章制度向员工明示的事实；⑤用人单位解除劳动合同前征求工会意见的事实。
对于上述证据，若用人单位不能提供，则会被法院认定为违法解除劳动合同。
由于用人单位不能证明在解聘前征求过工会的意见，故属于违法解除劳动合同。
劳动者可以向用人单位主张违法解除劳动合同的赔偿金。
补偿金（N）=解除前12个月平均工资×劳动者在本单位工作年限《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金（2N）=补偿金×2《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
