合同纠纷的类型有哪些[合同纠纷]
一、的类型有哪些
通常情况下，我们所面临的合同纠纷可以分为以下几个大类：首先是有关的，即指由于合同违背了相关法律中的强制性条款而被视为无效，或者由于合同一方存在欺骗、威胁等不当手段而引发的问题；
其次，涉及到合同执行过程中出现的问题，例如一方未能按照约定履行其，包括交付货物、支付款项以及提供相应的服务等等。
第三种类型则是关于合同修改与解除的争议，即双方对于合同修改或者解除的条件、所需遵循的程序等多个方面持有不同意见；紧随其后的就是的争论，这其中主要牵涉到违约行为的认定、违约责任承担的方式以及具体金额等各种纷争；再者便是合同质量的争议，涉及到双方交付的产品或者提供的服务质量是否符合合同内的约定标准；最后就是关于格的争辩，主要集中于明确的计算方法、以及调整等问题。
需要注意的是，以上几种不同类型的合同纠纷在法律适用和解决策略上都有一定程度的差异
二、合同纠纷的法律适用条件是什么
合同纠纷法律适用的具体条件是什么
劳务合同纠纷，主要适用的是及经济法规则。
，即以劳动力作为服务标的的民事合同，由合同双方基于平等协商之原则，就特定的劳务事项及其成果所达成的契约。
这类合同通常在具有独立经济实体性质的主体间，或个体之间，亦或是他们相互之间建立。
依据现行法律规定，在我国境内，用人单位与之间因的订立、履行、变更、解除乃至终止过程中所产生的任何争议，均可纳入范畴。
《中华人民共和国》第二十四条
经劳动，劳动合同可以解除。
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以，但是应当提前三十日以通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非，后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第七十九条
发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向委员会。
当事人一方也可以直接向劳动争议申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人院提讼。
《中华人民共和国》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和发生的争议；
（三）因、辞退和、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、、福利、培训以及发生的争议；
（五）因、、经济补偿或者等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
三、合同纠纷的限多久
在处理合同纠纷时，其法律程序所规定的通常为三年，这是从当原告知道或应该知道自己的权益受到侵害以及被告承担相应义务的那一刻开始算起。
然而，若该造成权益损害的时间超过了二十年，那么法院将对此种不再予以保护。
倘若该结束后，被告有权提出不履行相关义务的抗辩，除非他在此之后自愿同意履行相关责任。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
当我们探讨合同纠纷的类型有哪些时，会发现这是一个较为复杂的范畴。常见的有，例如货物质量与合同约定不符引发的争议；还有租赁合同纠纷，像中关于租金调整、房屋修缮面的矛盾。除了这些，纠纷也屡见不鲜，比如服务未达到承诺标准而产生的纠纷。然而，在处理合同纠纷时，的收集与保全至关重要，这关系到权益能否有效维护。同时，合同纠纷的诉讼时效也是不容忽视的要点。如果您在合同纠纷相关的其他方面，如的最佳途径、证据收集的有效方法等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，将为您详细解答。
发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向委员会。
当事人一方也可以直接向劳动争议申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人院提讼。
《中华人民共和国》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和发生的争议；
（三）因、辞退和、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、、福利、培训以及发生的争议；
（五）因、、经济补偿或者等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
三、合同纠纷的限多久
在处理合同纠纷时，其法律程序所规定的通常为三年，这是从当原告知道或应该知道自己的权益受到侵害以及被告承担相应义务的那一刻开始算起。
然而，若该造成权益损害的时间超过了二十年，那么法院将对此种不再予以保护。
倘若该结束后，被告有权提出不履行相关义务的抗辩，除非他在此之后自愿同意履行相关责任。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
当我们探讨合同纠纷的类型有哪些时，会发现这是一个较为复杂的范畴。常见的有，例如货物质量与合同约定不符引发的争议；还有租赁合同纠纷，像中关于租金调整、房屋修缮面的矛盾。除了这些，纠纷也屡见不鲜，比如服务未达到承诺标准而产生的纠纷。然而，在处理合同纠纷时，的收集与保全至关重要，这关系到权益能否有效维护。同时，合同纠纷的诉讼时效也是不容忽视的要点。如果您在合同纠纷相关的其他方面，如的最佳途径、证据收集的有效方法等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，将为您详细解答。
