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解除劳动合同备案错了能修改吗?[合同纠纷]

  一、备案错了能修改吗?   员工和单位之后,单位应该每月向人力资源和社会保障局进行网络报备,如果遇到解除劳动错了的情况,可以直接在网络上进行操作即可。   在审核之前,如果发现错误可以退回重新修改后提交,如果已经通过审核,需要到当地人力资源和社会保障局,就业窗口领取纠错表,打印盖章后到柜台进行修改。   如果对离职员工个人没有影响,没关系的。如果解除原因,会影响离职员工申领,那也没关系,企业就重新出具一份解除(终止)证明盖公章,给员工去办理或公司帮忙办理,局有表格要填写,如须盖公章,公司配合就是。如果考虑,离职员工到新单位报到,新单位一般都只看『劳动(终止)证明』,不太会去关注前任职企业社保系统上所表达的停保原因。   二、单位解除劳动合同能直接登报吗?   要使登报解雇员工的程序有效,就必须采取以下三个步骤:   第一,应先采取直接送达的方式,将《》当面送交本人,若无法直接送达,可以采取邮寄送达的方式。   第二,采取邮寄送达方式,最好通过特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达,则应将退回的信件完整保存,这是未邮寄送达的。   第三,在获取未邮寄送达的证据后,方可采取公告的方式予以送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过30日,
即视为送达。   三、解除劳动合同申请书怎么写?   申请人(单位):____________________________________________   人员基本情况_______________________________________   姓名:____________   性别:____________   年龄:____________   学历:____________   参加工作时间: ______年 _____月 _____日   何时在本单位工作 ______年 _____月 _____日   职工:________________   : ______年 _____月 _____日   合同编号:___________________________________________   工作岗位:____________________________________________   解除合同主要原因:_____________________________________   本人意见:_____________________________________________   单位意见:_____________________________________________   主管部门意见(盖章): ___________________   ______年 _____月 _____日   仲裁部门意见(盖章) : ________________   ______年 _____月 _____日   解
除劳动合同的原因备案错了,可以进行修改,用人单位无法将解除劳动合同的通知书,送达到员工手中时,可以采用登报的方式跟员工解除劳动合同。公司要想,需要采用直接送达或邮寄送达的方式,向员工出具解除劳动合同通知书。