单位被收购后是否还追究刑事责任(公司被收购了会怎么样)

单位被收购后是否还追究刑事责任(公司被收购了会怎么样)

单位犯罪有两种刑事责任 第一 给单位处以罚金和对单位的主要负责人领导追究责任 第二种 直接对单位领导追究责任 如果单位犯罪以后又转卖的 直接对单位责任人或领导追究责任 另外 企业不一定会成为单位犯罪的主体 像不具有法人资格的私营企业就不具有单位犯罪的主体 直接追究营业主

首先，收购的木材必须有合法证明，没有合法证明视为不合法木材。森林法第43条规定，在林区收购明知（应当知道，比如价格特低）是盗伐滥伐的林木的，没收木材或变卖所得，可以并处1-3倍的罚款，构成犯罪的依法追究刑事责任。收购20立方米，达到刑事立案起点。

这要看当时公安机关给你下发了什么样的法律文书。协议不能反悔。协议只要已签订就生效，你们的赔偿协议已经生效，只是由于没有履行。任何一方都是可以反悔，但还是要承担责任的。

如果普通合伙企业全部由公司收购，也就是说，普通合伙人只剩下有限公司自己的时候。该普通合伙企业应当解散，因为合伙企业必须有两个合伙人。如果该普通合伙企业继续存在，那么有限公司作为普通合伙人对普通合伙企业的债务负无限责任，不光是成立后的，还有成立前的。合伙企业法第44条规定：入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。入伙协议另有约定，从其约定。新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担无限连带责任。

楼上正解《中华人民共和国公司法》第一百七十五条 公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

被依法追究刑事责任的,单位可以解除劳动合同，当然就可以不缴纳社保，但如果单位没有解除劳动合同的话，就应该交。

企业被收购说白了，就是你的企业整体对外出卖，按照合同法签订双方都认可协议或合同，收购的价格，有你们双方协商制定，也就是说你的补偿是双方同意的金额。

一.我们法学上把公司拟制成一个"人",即法人.法人的起始于注册,只要没有被注销,该法人都是一直存在的.二.你所说的收购只是股东的更换而已,并不影响法人的权利的丧失,也不会影响企业存在与否.三.业务的运转由股东会或董事会来决定,具体看是什么业务的运转和公司章程的规定.四."被收购的公司的法人" 这样的表述是不对的,因为法人指的就是这个公司,我想你是想说公司的法定代表人,法定代表人是由公司的股东,董事长,经理这三种人担任.要不要去上班就要看他还是不是公司的法定代表人,或在公司担任其它职位了.

我觉得是可以得到劳动补偿的。就算没有与原企业签订劳动合同，只要拿出证据证明自己是这一公司的员工，那也是可以的。因为这是事实劳动关系，企业是要负责任的。所以只要找到合法的途径，例如劳动局，就可以解决这一问题。所以在自己无法解决这些问题时，就要用法律来保护我们，劳动局是一个可以依靠的后盾。

不签也不会怎么样，毕竟有实际的劳动事实！但企业可以为由辞退你，没有补偿！！对劳动者本身不利！如果不想做了，你可以和企业沟通一下，说明你的意图，争取一些补偿。

根据劳动法相关规定，作为劳动者应该在离职前一个月或适当时间提出解除劳动合同。如果不存在培训协议服务期等情况，不会存在违约金或者赔偿金等情况。详细情况可以私信我。我是律师

简单来说，员工还是原来的员工，只是公司股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已。员工待遇只能维持或者提高，不能降低。 原劳动合同是员工利益的最大保障。 如果遇到复杂情形，建议咨询专业律师。 【注意】 公司高管也是员工。 高管包括经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和本公司章程规定范围内的人员。 高管和中级管理人员，在公司收购过程中基于其与原公司之间合同中保护性条款等因素，常常可以得到比普通员工更多的利益。

控股股东变更成收购公司，被收购公司可以继续在内地维持上市,基本没什么变化，只要收购符合相关政策，股东换下而已

主要是看什么公司，如果是技术性的公司，收购的并不是你的公司，而是你的技术，而服务类的公司收购的也就是你的客户等。看总公司怎么整合，也许他没打算让你的原来公司继续生存。就像当年的索尼，和爱立信。现在爱立信已经被索尼全部收购，已经被除名了。如果是上市公司，那可能就是传说中的借壳上市了。董事长看心态了，如果他真是为公司，那就肯定不好了。如果只是为钱，那不好的也只是下属

中华人民共和国劳动合同法　　第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。　　第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。　　用人单位被收购，也就是变更投资人，依法不应影响劳动合同履行。