股权激励的一些提示
股权激励要持续进行股权激励之所以能起到所用，是示范作用，和更广阔的想象空间，如果是一锤子买卖，会造成已经拿到股权的人可以躺在功劳簿上，吃皇粮，容易养懒人。
没有拿到股权的人，也没有再拿的机会，丧失了进去的动力。
一锤子买卖式的股权激励，往往会造成劣币驱逐良币，财散人散的惨剧。
股权激励一定是持续进行的，只要企业利润再增长，就持续增发新股，奖励给对企业有贡献的员工，上不封顶。
股权激励要因人而异不同年龄、不同家庭背景、不同性格的人，所考虑的点和追求都是不一样的。
20岁人要未来，50岁需要稳定；经济不好的人，要现金，经济好的人，要股权；性格保守的人要现金，有冒险精神的人，要股权。
可以借鉴小米模式：现金+股票期权，可自行选择。
股权激励要有退出机制股权激励，一定要事先做好退出机制，要明确股权回购的条件、回购的期限、回购的价格。
